疫情期间强制休年假合法吗
1、法律分析：合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
2、法律分析：合法的。鼓励协商解决复工前的用工问题。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致，只需考虑职工本人意愿。停工期间，单位自然可以选择抵充一部分年假。
4、用人单位有 年休假 安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。
疫情封控不能上班,单位强制要求用年假抵冲,符合劳动法符合
1、允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致，只需考虑职工本人意愿。停工期间，单位自然可以选择抵充一部分年假。
2、政府封控不能上班，属于事假可以用年假休。也有部分单位是不用补假的。是属于政府强制隔离，员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因导致的隔离，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。
3、法律分析：合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
4、注意，在疫情防控期间，因紧急防控而被隔离无法正常上班的员工，企业不得擅自解除与员工的劳动合同。一般情况下，员工能够正常居家办公的，企业不得强制用年假等假期抵消隔离时间，也不能随意降低员工工资。如果是因员工本人违反防疫规定而导致被隔离不能去上班的，员工可能无法拿到企业正常发放的工资。
5、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
6、有年假的话，先休年假，年假结束了。这很正常。当然，你不需要用年假。目前疫情防控属于不可抗力。按照明确规定，企业不能因为隔离控制扣工资，但是说实话，会影响你的绩效考核。毕竟没有工作量。一般优先扣除你的年假，然后企业自己想办法。一直不上班就拿不到工资，或者扣一部分。这也是合理的。
公司可以强制我休年假吗
单位强制修年假可以拒绝。如果公司单方面强制安排了员工休年假，只要休假期间正常支付工资，那就是没有问题的！除了这种情形，还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形，则都是违法的。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请，所以视同放弃，这也是站不住脚的。
不能 “这个肯定不能休的，你巳经提出离职了，公司又不允许休年假，如果你硬要休年假，到时结工资时肯定要扣钱的，所以说还是忍一忍别休年假了。
通常来说，公司基于合理性运营管理需求，与员工先行商议并发出预告后统筹安排年假并不违反相关法律规定。然而，若未经协商且未考虑至员工个人意愿，强行要求员工休假，则有可能触犯法律。这是因为年假休息时间的选择权主要在于员工本人。
法律分析：不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
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