疫情期间被公司同事在上班期间传染算工伤吗
1、对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六款 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
2、不能。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。
4、因疫情上班感染不属于工伤，如果属于近期的冠状病毒则腊感染引发的李基肺炎，可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能不能认定工伤
1、法律分析：疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。
2、不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。上班时间有日本人所谓的玉碎（s ui ci de），不算工伤 上班时间s u i ci de，不算工伤。
3、员工“起床即上班”，工作时间难与非工作时间完全分割，公司在核实员工的实际加班情况和认定加班时长上较为困难；员工在家办公期间发生伤亡等意外情况时，公司也很难对其是否属于工伤进行有效核实。我国现行工伤保险制度建立在劳动关系的基础上，是针对传统的用工方式设计的。
假如公司派你出差,过程中得了新冠算工伤吗(非医务工作者)?
1、在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因此，劳动者在参与疫情救治过程中感染了肺炎，应当认定为工伤。
2、因公出差人员感染新型肺炎不属于工伤，法律上只规定了从事疫情防治工作的医护人员才可以认定为工伤，对于近期感染了新冠状病毒肺炎的，可以享受相关医疗和救治的待遇，具体情况结合实际而定。
3、如果是志愿者感染新冠肺炎就构成工伤，根据规定在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同为工伤。
疫情期间医护人员算不算工伤?
1、律师解属于工伤。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎，属于《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间，工作场所，因工作原因，受到新冠肺炎的伤害。
2、疫情期间医护人员因工传染的病可以被认定为工伤，是可以比照工伤保险的条款给予合法的待遇；同时这些费用一般都是由工伤保险基金来进行支付；而没有购买保险的就会由单位来进行给予。
3、在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。
工伤的认定范围有哪些？
首先，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，属于工伤范畴。这意味着，无论职工在执行何种工作任务时，只要是在公司规定的工作时间和指定的地点内发生的事故，均可认定为工伤。其次，工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，若因此受到事故伤害，也应视为工伤。
再次，如果在工作时间及工作区域内，因执行职务而遭受暴力或其他意外伤害，同样可以被认定为工伤。此外，患有职业病的情况也属于工伤范围。同时，若员工因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或失踪，也可被认定为工伤。
患职业病的：这是指由于长期接触某种职业环境或物质而导致的疾病，这些疾病被认定为职业病，并因此被纳入工伤范围。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这包括在因工作需要外出期间，由于工作原因导致的伤害，或者因事故导致下落不明的情况。
工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
工伤认定范围主要包含以下几种情形：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这包括了因工作原因引起的直接伤害。另外一种情形是工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，遭受的事故伤害。
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