疫情期间产假怎么算
1、疫情期间休产假是有工资的。具体计算方式如下：基本工资照发：产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，但工资照发的一种带薪假。产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、法律主观：疫情期间休产假按法律规定的天数以及计算方式计算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、包括周末，陪产假指的是自然日，所以陪产假是包含周末的。国家规定男性在自己依法的妻子生孩子期间享有15天的陪产假，这个陪产假包括双休日，但是并不包括法定节假日。当然每个地区也有可能不同，但是大部分地区是这样的，具体包不包括周末一定要根据当地的陪产假规定来执行。
疫情期间护士休产假可以申请84万公积金吗?
1、护士休产假应该是按照医院的规定来休假的，即使是疫情期间，也应该享受相关的福利。公积金当然是可以享受的。
2、根据该通知，首先，购买自住房贷款的，参照该市高层次领军人才的支持政策，提高可贷额度，降低缴存时限要求。按照此前的政策，高层次领军人才购买首套公积金最高可贷84万元。其次，支援武汉防疫工作的外地医护人员，在汉购房申请异地公积金贷款时，不受户籍地限制。
3、不影响提取额度：受影响职工因疫情无法按时缴纳公积金的，其正常提取公积金的权益也不会受到影响。如果职工因疫情影响而无力承担房租，还可以合理申请提高公积金提取额度。特殊时期的灵活缴存政策 对于疫情严重区的企业，在与职工充分协商的前提下，可以在2020年6月30日前决定自愿缴存公积金。
请假期间社保全部自己承担吗?产假从什么时候开始计算
疫情期间不能上班与你产假要叠加计算而不是重复计算的。所以结合上面情况你产假可以从3月开始去计算，2月属疫情无法上班。当然如果开始有与公司有协商另说。社保谁应该交就应该交。疫情期间与产假期间工资该多少就多少，理论大约是8成，但也要结合公司实际情况。
产假期间的社保费用不要职工全部承担。在这期间，社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费。也就是说，在产假期间职工的社保也是要自己承担一部分的，不全是用人单位或者职工承担的。一般情况下，女职工在产假期间与单位继续存在劳动关系，因此用人单位和职工本人必须按照规定继续缴存社会保险费。
产假期间的社保费用不是自己独立承担，而是仍旧按照法定比例，由用人单位和劳动者共同缴纳。生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
员工休产假期间有疫情,可以找休待岗再申请产假吗
可以。根据查询休产假资料知，员工休产假期间有疫情，可以找休待岗再申请产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
在待岗期间，员工依然有权利申请病假和产假。 员工应当与雇主沟通，说明请假的具体原因。 只要理由充分并符合公司规定，一般情况下可以获得批准。
这种处理方式确实有变相辞退的嫌疑。通常情况下，员工在产假期间公司会继续为其缴纳社保和公积金，这意味着员工并未完全脱离公司的管理体系。当员工结束产假返回工作岗位时，公司若选择将岗位交给新聘人员，而让员工待岗，这可能意味着公司不再期望员工继续在原岗位工作。
但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。你可以和单位协商，在产假以外的9个月，签一个协议，只发最低工资，保留你的工作岗位，待你可以上班的时候再去上班。如果协商不成，就只能按照劳动合同法的规定了。
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希望本篇文章《疫情请了产假（产假赶上疫情可以延长产假吗）》能对你有所帮助！
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