2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业该如何处理
月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬；轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期。允许企业统筹安排休息休假。
由经营单位及个人向属地市场监管所提交申请并签订疫情防控主体责任承诺书。监管人员现场核查合格后，核发复工复产证明，办理车辆及人员通行证。对于不符合条件的企业，继续整改，待达到条件后复业。
企业复工复产前，要对企业内生产、生活、办公区域进行全面环境卫生清理，特别是对人员密集场所、重点设施设备等要进行彻底消杀，保持良好通风，防止病毒传播蔓延，确保不留死角、不漏盲区。 全面加强生产期间疫情防控工作 实行企业封闭管理。
强化场所消毒。每天对餐饮经营场所、办公场所、电梯、卫生间和员工集体宿舍等各类公共区域消毒不少于2次，加强通风换气，配备废弃口罩专用垃圾桶并做好每日消毒处理。严格食品原料管理。
错峰复工复业组织到位。切实履行本企业、本单位疫情防控责任，科学制定复工复业计划和错峰返岗措施，灵活安排职工员工分批返岗，提前统计外地人员返宁时间，错峰复工复业。审批流程具备复工复业条件的企业应向所在区(园区)疫情防控指挥部企业专项组提出申请，经批准后方可组织复工复业。
因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。关于中小学开学，每个地区开学时间不一样，需要咨询当地教育厅及所属学校，例如江西省教育厅下发春季学期2月17日前不得开学。
复工复产疫情防控运行方案
1、复工复产疫情防控运行方案主要包括以下方面：复工复产原则 属地管理原则：各地区统一指挥本辖区内工业企业复工复产，落实疫情防控属地主体责任。 分区分级原则：封控区、管控区内的工业企业暂不复工复产；非封控区、非管控区内的工业企业需落实疫情防控主体责任，经审批后恢复生产经营。
2、关于复工复产的疫情防控方案，主要包括以下几点： 落实企业疫情防控主体责任 企业需建立由主要负责人牵头负责的疫情防控工作领导机构，明确卫生专管员，并配齐防控物资。 严格落实各项防控措施，确保疫情防控工作的有效进行。
3、企业工厂复工疫情防控工作方案主要包括以下几点：成立应对疫情领导小组：由组长、副组长及成员组成，下设信息综合组、系统指导组、宣传舆情组三个专项工作组。负责上情下达、疫情通报、防控规划、复工方案制定、应急预案制定及处置办法执行等工作。
4、复工复产疫情防控工作应急方案主要包括以下几点：强化组织领导：全天候防控机制：确保责任明确，各司其职，全镇人员坚守岗位，全力保障防控工作。加大宣传力度：普及防疫知识：通过宣传手册、广播、微信群等方式全面覆盖，引导村民减少聚集，推迟婚礼，简化白事，避免到人流密集场所。
5、企业疫情防控期间复工复产方案主要包括以下几点：成立疫情联防联控小组：负责统筹项目的防疫工作，确保各项防疫措施得到有效执行。项目防疫管控措施：人员登记排查：对所有人员进行入场前登记、体温检测，并建立登记表，对高风险地区人员进行居家隔离。
6、复工复产企业的疫情防控方案应包括以下几个方面：成立疫情防控机构：明确各级疫情防控责任，确保防控措施的有效执行。设立专门的疫情防控小组，负责统筹协调疫情防控工作。物资储备与生活保障：储备足够的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等。确保员工的基本生活需求得到满足，如住宿、餐饮等。
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
1、优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响停工、停产：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费。【法律依据】延期复工的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
3、如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。当然有一些地区可能情况比较严重，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资。
4、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
5、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情不能复工工资如何支付
1、疫情不能复工时，工资应按以下方式支付：按劳动合同约定支付：如果企业因疫情而停工停产，且这一状况未超过一个工资支付周期，企业应依法按照劳动合同约定的标准支付职工工资，确保职工的工资权益不受影响。
2、优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响停工、停产：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3、延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，职工提供劳动的，企业应及时足额支付劳动报酬；期间为休息日的，如安排工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。
因疫情被隔离或限制出行,不能按期复工的员工,企业可以按旷工处理吗...
法律分析：因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力，因为疫情被采取强制措施不属于旷工。
劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
因不可抗力导致员工不能上班的，用人单位不能据此认定员工旷工并以旷工为由单方解除劳动合同。劳动者因受疫情影响返岗复工困难的，企业经与劳动者协商一致后，可以优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与劳动者协商一致后，安排待岗。但在待岗期间，企业仍应当发放生活费。
法律分析：不算旷工，属于疫情原因导致的，用人单位应当延续劳动合同。
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我是卓越的签约作者“香蕾”！
希望本篇文章《疫情限制复工（2021因疫情不复工扣工资吗）》能对你有所帮助！
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