疫情之下,HR线上面试的建议有哪些?
1、可以考虑，准备一些与面试官互动的方案。在线面试，主动与面试官互动很重要，活跃气氛，加深印象，但要真诚体现，绝不可活跃过渡；准备两个视频，面试完主动提交给面试官。一个体现自己的专业技能，也就是实际案例；另外一个是对专业技能的理解，以及对应聘公司提供什么样帮助；面试的态度要诚恳，真实。
2、线上面试判断靠不靠谱的方法：观察面试人员的谈话态度：如果面试人员态度认真，对话内容专业且有针对性，则相对靠谱。注意面试时间：如果面试安排在正常工作时间，说明公司管理规范，较为靠谱。分析所问问题：问题中肯且与岗位职责和要求相关，通过对比企业官网信息，可以判断公司是否靠谱。
3、做好应急准备。因为面试时间有可能超过半小时或1小时，一定要备好移动电源，确认好无线或4G网络，同时提前可以联系HR，留好手机号或公司办公电话，万一网络卡顿可以改成电话面试。线上视频面试要注意什么 线上视频面试建议最好提前5-10分钟上线，可以提前跟HR了解面试官有哪些人，职务，贵姓。
4、最好是计算机或是用手机架，调整好距离和视角，可以展现自身相对性好的举止。我们都知道着装礼仪是给面试者第一印象的一个重要利器，此项是粗心不可，切忌不可发生穿着睡衣，秀发没洗的状况，那样一副邋里邋遢像一定会被pass掉的，你不可以由于在家里面招聘面试就觉得招聘者会对于此事调低规定。
5、视频面试和现场面试一样，面试官要始终保持高度的专业化。仪表整洁、坐姿端正、面带微笑这是最基本的要求。最好视频面试的电脑配备高端的声卡和摄像头，这样可以保证视频面试的基本效果，给候选人更好的体验。经过这次疫情过后，大部分HR小伙伴和用人经理都会逐渐习惯远程面试这一趋势。
6、首先不要害怕面试，面试是一个双向选择的过程，不要惧怕它，就当做是一场交流活动就好，紧张，害怕都会影响面试的发挥，降低面试成功率；通过自我暗示，增强信心。“一定行”，通过自我暗示提高面试状态，提升自信心；不卑不亢，针对面试官提问做到不卑不亢，有自己看法与观点，切记人云亦云。
疫情下,招聘HR应该做点什么?
1、了解员工们的返工动态及身体状况，并向领导进行汇报。HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理，实时了解员工动态，收集整理员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺，为复工做好前期准备。确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作。
2、职能型HR，则处于专业支持层面，他们主动为CEO和业务提供疫情信息，提出专业建议。这包括研究特殊假期薪酬办法、绩效考核方案等，旨在通过专业分析和建议，助力企业平稳度过难关。业务合作伙伴型HR，他们具备组织发展思维，根据环境变化调整组织结构，以支持业务发展。
3、学会控制情绪，而不是让情绪控制你。HR代表公司形象，发言之前请三思，谨记“我要保住这份工作”。大学生应聘者应该注意什么？不卑不亢，求职者并非是行乞者，也不是选购者，缺乏正确的自我定位、心态出错、没有主见，在找工作时自然会处处碰壁。
4、可以考虑，准备一些与面试官互动的方案。在线面试，主动与面试官互动很重要，活跃气氛，加深印象，但要真诚体现，绝不可活跃过渡；准备两个视频，面试完主动提交给面试官。一个体现自己的专业技能，也就是实际案例；另外一个是对专业技能的理解，以及对应聘公司提供什么样帮助；面试的态度要诚恳，真实。
hr趾高气昂的底气来自什么?
Hr之所以有趾高气昂的底气，是因为每年都有大批毕业生毕业，意味着hr有很多选择。所以说，在招聘人的过程中，会发现hr很高傲，毕竟现在的就业形势比较困难，不大好就业，那么就会让人感觉hr总是底气很足。越来越多的毕业生不断涌入社会不管处于什么阶段，每年都会有很多毕业生进入社会找工作啊。
因为他们的公司背景比较强大 很多人在去大公司应聘的时候就会发现那些公司的HR总是趾高气扬，说话的时候态度非常不好，而且总是随便打断别人说话，对于很多人来说这种情况是非常不礼貌的，但是这些应聘官的背景比较强大，公司比较出名。
还有公司文化也是影响员工素质的一个要素，文化里没有客户意识这点基本要求，看待员工也是跟看到机器一样，没有尊重和平等的土壤，从老板到员工都是一副趾高气昂的样子，HR并不是例外。其实，这要遇到这一类的HR我们大可不必委屈自己，权衡好利弊，最后做选择。
认为没钱就没底气，是唯钱是图的丑陋写照。对于一个心理正常的人、正直的人，他们努力有度，挣钱多，多花；挣钱少，少花。他们认为一个人的底气是正直，这是人格尊贵的表现。办事做事堂堂正正，在权力面前不低头哈腰，在弱势群体面前不趾高气昂。
看到同事趾高气扬的样子，就来气，这说明你对他人的这种趾高气扬的沾沾自喜的样子，感到不满意，尤其是在他人面前，会让任何人都会感到别扭的，因为他们总是显摆自己。
清冷和高冷的区别就在于清和高，清指的就是清新，清纯，不愿染红尘世俗的意思，高就是趾高气昂，傲娇的意思，有底气。不管是高冷还是清冷，这样的人表面上一看就是很难靠近的人，大多数和这种人交朋友的话刚开始说话都是惜字如金的，但是只要一开始深入了解过后你就会发现他并不是这样的一个人。
HR问疫情让出门吗
1、HR问你疫情让你出门吗其实就是想让你去面试，但是不知道你那里疫情如何，能不能过去面试。所以HR问你的话，你就如实跟HR说。疫情，汉语词语，指疫病的发生和发展情况。
2、错误“出去旅游了几个月“。（面试官会担心你的稳定性，会不会突然又来一场说走就走的旅行？)“一直都在找，但还没找到合适的”。（面试官会质疑你的工作能力是不是不行，所以才没找到)。“我身体不大好。”（面试官会担心入职后你身体再出状况会影响到工作)。
3、人力资源及政府相关职能部门，要通过这次疫情，梳理分析各行业、领域人才的分配和使用情况，总结经验做法，找出问题成因，举一反三，采取有针对性措施补短板。这不仅是政府及相关职能部门要引起重视的问题，一个具体单位或企业也应如此。
4、疫情期间面试安全吗 线上视频面试是比较安全的，如果出门去公司面试，可能会存在一定的风险。因为现在是处于疫情期间，为了不要给各方面防控工作带来麻烦，面试最好采用电话面试加视频面试。
5、比如你在山西老家，也不准备继续去杭州上班了，老家亲友已经帮你安排着新工作机会，这就可以直接以老家封路、不让出门、不能来杭州报到为由，申请在家办公了。 公司若不同意，就随他去吧，对你来说去上班也意义不大，别千里出行被感染了肺炎。
6、分析所问问题：问题中肯且与岗位职责和要求相关，通过对比企业官网信息，可以判断公司是否靠谱。留意面试时长：非高端技术岗或管理岗的面试时间一般在30分钟~60分钟，过长或过短都需警惕。疫情期间视频面试技巧：提前安装并熟悉面试工具：推荐使用瞩目、腾讯会议、Skype等工具，并提前进行试用。
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希望本篇文章《疫情HR招聘（疫情招聘文案范文简短）》能对你有所帮助！
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