重庆疫情封控时间
重庆疫情封控时间为2022年11月10日起至2022年12月26日。在封控期间，重庆市政府采取了以下主要措施： 居家隔离：封控区域内的居民被要求非必要不外出，以减少人与人之间的接触。 环境消毒：加强了对公共场所的消毒和清洁工作，确保环境卫生。
年11月8日。根据查询重庆疫情封控资料显示，重庆在2022年11月8日起进行封控，到2022年12月1日，开始逐步解封。
一个月。根据查询重庆市疫情防控中心得知，截止到2022年12月3日，重庆疫情封控了一个月了。重庆，简称“渝”，别称山城、雾都、桥都，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市。
年11月8日。根据查询重庆市人民政府网显示，重庆自2022年11月8日起封城，2022年12月1日起逐步解封，实施封控后连续3天全员核酸检测，每日上午下午各开展一次健康监测，连续3天检测无阳性，调整管控措施。
年11月8日。根据查询重庆疫情封控资料显示，重庆在2022年11月8日起进行封控，到2022年12月1日，开始逐步解封。重庆地处中国西南部，是长江上游地区经济、金融、科创、航运和商贸物流中心，国家物流枢纽。
月中旬。根据查询重庆市本地宝得知，重庆2022年11月份疫情是11月中旬全城封控的，全城封控确切地说就是这个城市疫情非常严重按下了暂停键，所有的人员都足不出户静默在家配合疫情防控，大家齐心协力，众志成城共同度过难关。
重庆明确疫情防控期间职工待岗生活费标准
1、市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。各区县（自治县）人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保各项政策措施落实到位。
2、职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
3、因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
4、因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 (1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
5、企业已按规定向劳动者发放生活费的，在此期间劳动者患新冠肺炎被隔离治疗，企业应按正常劳动支付劳动者在依法被隔离治疗期间工资，支付标准不得低于当地最低工资标准80%。律师补充：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
重庆市2022疫情工资发放新规
1、年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。
2、截止2022年12月1日，不得低于重庆当地最低工资标准2000元。经查阅重庆政府官网，重庆疫情期间工资发放标准规定，因疫情导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，按照关于停工、停产期间工资支付规定执行，即在一个月以内的，单位应按原工资标准支付工资。超过一个月的，不得低于重庆当地最低工资标准2000元。
3、按劳动合同规定的标准支付工资。在重庆市2022年疫情未结束期间，员工按劳动合同规定的标准进行发放支付工资。对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
4、重庆疫情救助金领取条件对受疫情影响无法返岗复工、连续3个月无收入来源，生活困难且失业保险政策无法覆盖的农民工等未参保失业人员，未纳入低保范围的，经本人申请，由务工地或者经常居住地发放一次性临时救助金。
5、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
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